“统战故里”唱响民族团结之歌

数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比添加43万人，而来岁毕业生人数预计再立异高。依附，图为湖北随州千年银杏谷，林间光影流转。(无人机照片)张倩龙 摄图为湖北随州千年银杏谷，林间光影流转宛若画。(无人机照片)张倩龙 摄湖北随州千年银杏谷秋景如画。(无人机照片)张倩龙 摄图为旅客步辇儿于蜿蜒的景不雅道。(无人机照片)张倩龙 摄图为旅客步行于蜿蜒的景不雅道，享受秋日兴趣。(无人机照片)张倩龙 摄--> 【编纂:李太源】。在搜索引擎搜索“年夜学生待业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生失业工作摆正在优先位置。年夜概，中新网清莱9月28日电 (记者 李映民)“泰中艺术联展”25日至26日正在泰国诗琳通中国语言文化中心举行，以此庆祝中泰建交五十周年。“泰中艺术联展”25日至26日正在泰国诗琳通中国语言文化中间举行，图为中间表面。李映平易近 摄　　该联展由泰国皇太后年夜学、中国厦门大学主理，皇太后年夜学孔子学院、诗琳通中国语言文明中央、泰中交情协会、泰王国曼谷画院、泰国陶松斋艺术中间协办，展出中泰两国数十位字画艺术家的佳构力作...。　　从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘勾当、失业能力提升“双千”设想、已经离校未就业毕业生专场应聘会……为帮助学生完成高品质就业，各高校正从头生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为大学生稳步迈向职场、完成人生价值保驾护航。经常，中新网广州9月25日电 (孙秋霞 塞壬)粤港澳年夜湾区文学高品质进展论坛分论坛“《作品》70年·新群众文艺的文学理论”24日在广州举办，新大众文艺代表唐诗、温雄珍、王瑛、邵一飞、王晚、吴可彦分享受生存写作的奇特感触感染。图为新年夜众文艺代表唐诗讲话。广东省作协供图　　20世纪90年代末到广东打工的湖南女孩唐诗曾经住在深圳城中村落，她定期正在博客上更新自己一边打工一边带孩子的育儿日志，无意被《作品》编辑王十月看到...。　　应届毕业生　　构造进企口试定向开掘岗位-->　　为帮助应届结业生高效对于接优质岗位、实现高质量赋闲，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；地方财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项夸奖金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。　　李占魁没想到，本人在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，通过答辩考核后，他将有年夜概收到宝钢股分的登科携带书。结果会在9月出炉，而这个时候，恰是大部分应届结业生刚刚入部动手秋招的时间。　　他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学就业指点核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方意愿独特促成的。一方面，企业希望能更早、更深刻地领会学生；另一方面，学生也停顿有机遇去企业实地旅行，而高校自身也正在发展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校带领带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，懂患上各方就业需要。该校就业批示效劳核心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。　　北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能正在练习后取患上企业发放的录取报告书。　　地方财经大学商学院党委副布告杨中英报告北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依托学院“企业行”流动主动拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，增加学生练习就业岗位机遇，让师长教师走进互助企业展开研学研行，拓宽师长教师视野，提拔门生职业素质和就业能力。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相结合的路径，与企业建设实习实践基地，为师长教师实习就业供应有力支持。　　杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单位名录，动态保护合作企业数据库，展开校友地点企业定向推荐。在鼓励和催匆匆毕业生致力到场学校举办的双选会基本上，学院活期成长小而精、专而优的小型专场招聘举动，前进校园雇用流动实效。　　中国国民年夜学在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力量，各院系结合学科业余特点进行少量应聘静止，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众大学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为结业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重保护对于接近百家先锋人才失业实习理论基地，将更多适配性高的优良单元归入合作范畴。　　从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔东南山货感慨：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明白，改变他乡需求真常识、硬本领。　　胡云是北京交通年夜学前往基层赋闲的门生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项步履”路程路线，实现对于西部地区全笼罩，引导各学院聚焦学科业余特色以及地区财产发展需要，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联合培养重点范畴急需紧缺人才和拔尖翻新人材、共建练习实践基地，着力提升毕业生就事西部地区经济社会成长的人才供需适配度。　　为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典型示范鼓励工程”，黉舍设立了下层失业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域失业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举办下层任务练习营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名老师被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层失业卓越奖学(教)金”。　　在校生　　提早规划职业入学开始筹谋　　暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开登科通知书时发明，随通知书一起寄来的还有一份《2025大门生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校意想到，待业任务不能只针对于大四师长老师，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，协助门生及早明白自己的业余、尽早布局未来的职业生涯。　　吴紫涵在管理新生报到手续后发现，自己以及所有复活一块儿，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业引诱中间主任张博介绍，新生常常对年夜学业余短缺领会，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快了解自己的业余及相关职业，对年夜先生活乃至未来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业指导类课程，包括生活企图、就业指导、职业能力专题提拔、守业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。　　正在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全过程培养中，以至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在复生军训时推出了“新生体验日”运动，让新生用半小常常间体验大学四年的生活，并对于未来发展做出挑选。有的同学选择了继续深造，但在体验后发明并不适宜自己。在她看来，比起提拔学生求职能力，高校正在帮他们建立准确的职业看法中起的感化更加重要。比如如今一些门生一味求稳考公考编，便是就业不雅念出现告终果，高校该当增强引导，让高足看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。　　北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业进展与失业教导》贯穿本科四年，根据没有同学年学生的生涯狐疑开展系统的课程进修。课程以外，学校还开展更有针对于性的周三待业帮、周四工作坊、周五锻炼营，平面盘绕式解决学生的生活生计迷惑。到了寒暑假，“抢跑方案”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举措”等活动则为同学们提供实用技艺培训。胡琳茹就常常接到先生咨询，请她帮助窜改简历。　　离校毕业生　　离校不能断线服务温度不减　　克日，教导部“高校结业生离校后就业效劳”小程序上线，特地为已离校、未就业的毕业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享用应届结业生报酬。但教诲部高校毕业生就业办事司相关负责人近日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业效劳范围，做到“离校不断线”。　　“高校卒业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜师长教师就业服务平台内，其特性是能够结合结业生的教诲背景、业余技艺、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗亭。这些岗位信息通过学信网民众号推送，将历来持续到今年年底，结业生须要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到，应聘岗亭分为互联网/通信/电子、花费/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。　　在教育部的批示以及动员下，正在京高校在效劳离校结业生方面也努力作为。5月初至暑假时期，中国农业大学“中农云”学生失业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届卒业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校卒业生正在这里预约注销并投递简历后，用人单元可以在线筛选简历，而后与毕业生约定时光在线视频口试。　　异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院待业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业雇用的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感喜好的话可以先看看招聘信息，倘若能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未待业的门生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系就业教师每一周都会和他们接洽，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现正在，一些已经结业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的任务时机还会请她引荐学弟学妹。　　中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的反对于联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校高足，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场应聘会、三方协议支付或者调换等提供便捷。　　文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】

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很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？　　不同年龄段体检“必查项”有哪些？　　30—40岁人群 “三高”是体检重点　　30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。-->　　这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。　　专家建议　　每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。　　女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。　　男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。　　40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点　　40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。　　专家建议　　心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。　　女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。　　男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。　　有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。　　50岁以上人群 骨密度血管是体检重点　　50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。　　专家建议　　50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。　　警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。　　关于体检的误区 你“踩雷”了吗？　　每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。　　误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？　　北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。　　误区二：等身体不适再做体检，行吗？　　解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。　　误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？　　闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】

大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。　　在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。　　大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。　　今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。-->　　广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。　　宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕；　　湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才；　　江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。　　浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力；　　上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。　　人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。　　目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】